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segunda-feira, 30 de janeiro de 2012

Paraná "Criativo" emprega 671 mil colaboradores mas os salários estão abaixo da média nacional

http://www.gazetadopovo.com.br/economia/conteudo.phtml?tl=1&id=1218099&tit=Parana-criativo-emprega-671-mil

Seguindo uma tendência nacional em relação às profissões e oportunidades de emprego, Paraná lidera o volume de profissionais que estão empregados nos mais diversos segmentos. No entanto, como estamos observando em outras pesquisas, a média dos salários ainda são considerados baixos em relação a mão de obra mais operacional no país. As oportunidades disponíveis, em sua grande maioria, não ultrapassam os R$ 1500,00, deixando a desejar frente aos olhos dos colaboradores que atuam nessa camada profissional.

Os chamados profissionais "técnicos", acabam se vendo com baixa valorização perante um mercado que cresce consideravelmente em número de oportunidades mas não corresponde na qualidade de cada vaga ofertada. 

Por outro lado, muitos profissionais ainda não se antenaram a nova realidade que estamos passando e vendo esse aumento no número de oportunidades, infelizmente acabam deixando de se desenvolver técnica e comportamentalmente (contando apenas com o crescente número de vagas no país).

Essa situação acaba sendo cíclica e recorrente. As vagas oferecidas são incompatíveis com as exigências e pretensões de cada candidato e os profissionais apresentam perfis incompatíveis com as exigências de cada cargo.

E você, o que acha a respeito desse tema?


Paraná “criativo” emprega 671 mil

Firjan aponta que setores como publicidade e artes cênicas produzem 1,8% da riqueza do estado, mas pagam melhor em outros estados

O Paraná é o quinto maior gerador de riquezas na indústria criativa, mas apenas o nono em um ranking de média salarial do país, composto por 13 estados. Os dados fazem parte do estudo “A Cadeia da Indústria Criativa no Brasil”, divulgado pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan). Os salários médios pagos pela indústria criativa no Paraná, R$ 1.673, é 27% menor que a média nacional, de R$ 2.296. O Rio de Janeiro tem a melhor remuneração no segmento, com salário mensal de R$ 3.014.
A pesquisa, com dados de 2010, levantou dados de 13 estados, que juntos correspondem a 90% da indústria criativa do país, que emprega profissionais nas áreas de publicidade, arquitetura e artes visuais, por exemplo. Das dez áreas analisadas, em oito os paranaenses recebem salários abaixo da média nacional (veja no infográfico). Os destaques ficam para Design, com remuneração acima da média, e Artes Cênicas, com o melhor salário do país.

Os salários pagos aos profissionais de design na Região Sul chamam a atenção, por serem, no geral, mais altos que a média nacional – Santa Catarina tem a melhor remuneração do país para designers.O designer João Ângelo Belotto Filho trabalha desde 2010 em sua própria agência de design, em Curitiba. Dos sete funcionários, cinco trabalham com artes visuais. Para ele, há boas perspectivas no setor, principalmente no interior do estado. “No Paraná existem faculdades muito boas e por ser uma profissão relativamente nova, há muito espaço para crescer. A demanda por profissionais é alta”, analisa.

Para o gerente de estudos econômicos da Firjan, Guilherme Mercês, os salários no Paraná não são ruins e estão abaixo da média nacional porque as remunerações pagas nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo elevam os valores. “Esses estados puxam a média para cima, por causa da vocação que esses estados têm para determinados segmentos. Essa indústria possui um alto valor agregado e exige alta qualificação profissional. Há muito espaço para crescer, em todo o país, e certamente nos próximos anos haverá melhora nesses índices e oportunidade de crescimento”, analisa Mercês.
É nessa perspectiva que se baseia o presidente da Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), Edson Campagnolo, que acredita que nos próximos anos haverá mais equilíbrio nos salários pagos no Paraná. “Eu fico feliz por esse dado, que mostra que o estado está gerando riquezas com a indústria criativa. Porém, sabemos que é preciso mais investimentos em inovação e uma melhora no nível da educação. A tendência é que os salários pagos no Paraná fiquem maiores e na próxima pesquisa deve haver mudança. É um novo filão a ser explorado”, ressalta Campagnolo.
Como explicação ao salário pago em artes cênicas, o economista da Firjan cita as várias atividades culturais em diversas cidades do Paraná. “São diversos festivais de teatro e dança, que ajudam na melhor remuneração”, avalia Mercês.
Em 2010, de acordo com o levantamento da Firjan, trabalhavam na cadeia da indústria criativa 671 mil paranaenses – 330 mil na indústria, 202 mil no comércio e 138 mil no setor de serviços. O PIB gerado pela indústria criativa no Paraná em 2010 foi de R$ 40,5 bilhões e corresponde a 1,8% de todas as riquezas do estado.
Setor remunera 45% mais que a média
Os trabalhadores da indústria criativa do Brasil, que engloba profissionais de áreas como televisão, música, cinema, publicidade e arquitetura, são mais bem remunerados do que profissionais dos demais setores. Em 2010, a renda média mensal do núcleo criativo foi de R$ 2.296, valor 45% superior à remuneração média (R$ 1.588) dos empregados formais. A explicação para o maior salário, de acordo com a Firjan, é o alto valor agregado da atividade e o elevado grau de instrução dos profissionais.
Considerando as atividades relacionadas e de apoio ao núcleo criativo, o peso da cadeia da indústria criativa no Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro pode chegar a 18,2%, o que equivale a R$ 667 bilhões – essa participação chega a ser maior do que toda a economia da região Sul (16,6%) no PIB brasileiro, segundo a Firjan.
Em relação ao número de trabalhadores nas atividades do núcleo da indústria criativa, o total no Brasil saltou de 599 mil para 771 mil entre 2006 e 2010. O número de empregados “criativos” cresceu, em média, 8,5% ao ano nesse período (ou 29% em quatro anos), ritmo mais acelerado que o mercado de trabalho brasileiro em geral (5,8% ao ano ou 25% no período). Dessa forma, os empregados no núcleo criativo representaram em 2010 1,75% do total dos trabalhadores brasileiros, ante 1,7% em 2006.
O estudo faz referência à abordagem adotada pela Con­­ferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvol­­vimento (UNCTAD), que sugere uma definição de indústria criativa como “os ciclos de criação, produção e distribuição, de bens e serviços que usam criatividade e capital intelectual como insumos primários”.
Veja outros detalhes da matéria (na íntegra) através do link postado.

sexta-feira, 28 de outubro de 2011

Diferenças entre pessoas produtivas e pessoas ocupadas

http://www.saiadolugar.com.br/dia-a-dia-do-empreendedor/as-3-diferencas-entre-a-pessoa-produtiva-e-a-pessoa-ocupada/


Uma frase extremamente comum no mundo corporativo é “Não tenho tempo para nada!”. Como fã da democracia, eu sou obrigado a discordar! O tempo é um dos poucos recursos que todas as pessoas têm, igualmente.
Por outro lado, a forma que você aproveita as suas 24 horas, aí sim são outros 500.
Se está entre as pessoas que “não tem tempo pra nada”, confira abaixo algumas diferenças de postura que podem te levar a um dia-a-dia muito mais produtivo.
Como apagar incêndios em alto estilo
Mesmo apagar incêndios pode ser feito sem desespero
1. Ocupar o tempo vs. aproveitar o tempo
Existe uma coisa chamada Lei de Parkinson, que diz que “O trabalho se expande para preencher o tempo disponível para ser concluído”. Ou seja, se você fala pra uma pessoa ocupada “Você tem até tal hora para entregar algo”, essa pessoa dará um jeito de ocupar essas horas, mesmo que o prazo esteja extremamente folgado.
Por outro lado, as pessoas produtivas pensam “Preciso entregar essa tarefa. Vou dar um jeito de aproveitar as horas que tenho e entregar o máximo possível”.
Com esses pensamentos diferentes, dificilmente uma pessoa ocupada entregará algo antes do prazo. Em compensação, a pessoa produtiva está sempre pensando em formas de entregar além do esperado.
2. Fazer o que acontece vs. fazer acontecer
Uma pessoa “ocupada” se distrai muito fácil. Isso acontece porque sem um objetivo claro, qualquer interrupção parece relevante e o que é importante mas não é urgente fica sempre deixado pra depois.
A pessoa produtiva sabe que precisa alcançar um objetivo importante. Tudo que não estiver relacionado com esse objetivo deve ser ignorado até o objetivo seja alcançado.
Faz sentido imaginar um piloto de F1 checando o Facebook a cada 5 minutos durante a corrida? Por que faria pra você?
3. Seguir as regras vs. criar as regras
Pessoas sem postura produtiva normalmente recebem uma sequência de tarefas e saem executando sem entender muito bem o porquê. Isso tira a motivação e aumenta muito a dificuldade da tarefa.
Em compensação, pessoas produtivas fazem questão de entender exatamente onde precisam chegar. A partir disso, elas conseguem criar seus próprios planos e executá-los de maneira eficiente.
Conclusão: Produza ou descanse, enrolação é desperdício
Que fique bem claro, trabalhar 37 horas por dia dificilmente é a coisa mais produtiva a se fazer. Assim como qualquer máquina, o corpo humano precisa de manutenção e se você não tiver momentos para descansar, uma hora a máquina quebra.
Por isso, não tem problema algum checar Facebook, tirar um cochilo ou levantar pra tomar uma água, desde que seja num momento em que você esteja conscientemente descansando.
Se quiser se aprofundar no tema, temos um workshop de 1 hora sobre gestão do tempo e aumento de produtividade.
Por apenas 25 reais (menos que uma ida ao bar) você aprenderá muito sobre ferramentas e técnicas para tornar seu dia-a-dia muito mais produtivo. Veja mais aqui.
Abraços,
Millor Machado (produtivo enquanto ocupado)

sexta-feira, 2 de setembro de 2011

Depoimentos de clientes atendidos pela equipe do Grupo SIP - Gestão de Pessoas


Mensagem: Muito Obrigado Pelo ótimo atendimento Que recebi Ontem* Obrigada Tbm para a Recepcionista que Me Auxiliou no Curriculo* Mas primeiramente Parabéns Pelo Grupo Sip pelas ótimas Oportunidades que Nós Oferecem ... Desde já Agradeço e Desejo Que Sempre Tenham esse Sucesso e Tudo de Bom Influêncie no Crescimento de Vc´s e Do Grupo Sip. Muito Obrigado...

Olá Daniel,boa noite!

Agradeço imensamente a atenção dispensada.Tenha uma Semana abençoada por Deus.

Atenciosamente,

Olá Daniel, Boa tarde!

Certo, aguardo contato. De qualquer forma agradeço pelo retorno e gentileza... tão raros atualmente.

Boa semana,


Bom dia Daniel,

Estou positivamente surpresa com tal postura, continue assim no campo pessoal e profissional! Sucesso...

Boa semana,



Assunto: Muito Obrigado* 

Mensagem: TÂNIA * * * Muiiiiiitooooooooooo Obrigadooooooooo* Mesmo ! Fikei Muito Feliz Hoje Pela Manhã! Por Saber que Ganhei Uma Oportunidade Boa * Mesmo Estando Machucado Temporariamente * Pode ter Certeza que Agarrarei essa Oportunidade Como Algo essencial para Minha Vida . . . Crescerei lá e Terei ótimas Oportunidades lá dentro. E Serei Sempre Grato á Vc * e Seu Profissional de Excelênte Capacidade em Atender á Todos Muuuitissímo Bem * Inconparávell e Prestativo ! Dedicado e Totalmente Honesto! Muito Obrigado denovo * E Tudo de Bom Para o Grupo Sip! Abrás Que Deus Abençõe


Ola, boa noite.....
Parabéns pela atenção e agilidade que vcs dão a nós candidatos, poucas empresas fazem isso...
Consegui sim.... hoje consegui.
Abraço.
Olá Viviane, boa tarde.

Gostaria de parabenizá-la pela excelente palestra desta manhã, foi ótimo passarmos algumas horas juntos, falando sobre desenvolvimento humano.

Gostaria se possível da apresentação e também do vídeo para trabalhar aqui na Colorfix com meus gestores.

Agradeço imensamente a oportunidade.

Um forte abraço.


Atenciosamente




Olá, Daniel e Simone.

Inicialmente, agradeço a oportunidade, mesmo não sendo o escolhido final. É a vida!
De qualquer forma, se me permitirem uma intromissão (rs) gostaria de dar minha "OPINIÃO DE CANDIDATO"; tomo por base este e outros processo dos quais participei.

1) alguns entrevistadores - empresas - não têm habilidade nessa prática o que atrapalha a própria entrevista. No lugar de perguntarem e escutarem as respostas analisando o conhecimento, ficam falando. O entrevistado acaba a entrevista sem falar qualquer coisa da sua prática!
2) infelizmente, ao chegar ao local percebe-se que o entrevistador não sabe "quem você é" e, pior, para qual vaga você é candidato. 
3) durante a entrevista, atendem celulares ou discutem outros assuntos com outras pessoas que interrompem.
4) têm pressa, pois têm outras coisas a fazer.
5) chamam o candidato com mais de 1h de atraso.

A entrevista permite parâmetros de decisão. Como tomá-la, sem a devida atenção no candidato/processo?
Percebi muita seriedade no trabalho da SIP e, assim, tomo a liberdade de sugerir fazerem um trabalho com as empresas, preparando melhor aquele que fará o papel de entrevistador. Reuniões e entrevistas precisam ser muito bem planejadas e orientadas.

Mais uma vez agradeço e, mesmo buscando vagas em outras fontes, vou continuar acessando o site e, quem sabe me candidatando, em outros momentos.

Grande abraço a ambos.

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Olá Patrícia,

Desculpe a demora para o envio deste email, mas em nome das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba, quero agradecer  sua presença nas Atividades Complementares.

Sei que o contato dos nossos alunos com pessoas que atuam no mercado trazem enormes benefícios para o aprendizado, e você gentilmente, contribuiu para isto.

Mais uma vez, obrigada! 


Att,



Assunto: atendimento 

Mensagem: GOSTARIA DE ELOGIAR O ATENDIMENTO QUE RECEBI, A LARISSA E A DAIANE FORAM SENSACIONAIS...PARABÉNS POR ESTA EQUIPE;
Daniel,

Que Jesus ilumine seus caminhos, você mostra que é um verdadeiro profissional de Rh quando se importa em ajudar o outro, uma ótima semana para você também.Grata

Att,



29 de julho de 2011 11:02
Quero aproveitar e Parabenizar vocês! Por diversos motivos. O retorno aos contatos. Pela página que é bem estruturada, pelo site de cadastro que também é muito legal!Pois estou buscando uma recolocação no mercado já faz algum tempo e a falta de retorno indiferença das outras empresas de S.R é constrangedor. Desejo muito sucesso e que façam parcerias com grandes empresas.

Caro Daniel boa tarde,

Obrigado pela resposta, atenção e agilidade no trato com candidatos.

Grato


Daniel,
Obrigada pelo seu retorno, alias é o primeiro local que me envia uma resposta.
Acredito que seu trabalho é realmente de qualidade, parabens, sucesso.

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Boa Tarde Larissa!

Venho por meio deste agradecer seu ótimo atendimento disponibilizado ontem,
parabenizando-a pela sua opção em adotar tal postura diante dos candidatos,
pois hoje existem muitas empresas e selecionadores no mercado,
mas poucos com seu profissionalismo e dedicação.

Nem todos os selecionadores tem em mente que estão lidando todos os dias com vidas,
e mesmo que indiretamente tem sua parcela no desenvolvimento de pessoas,
sejam elas dos próprios entrevistados, ou mesmo das famílias dos respectivos...

Saiba que é muito importante sua competência,
e continue sempre a valorizar seus candidatos,
eles certamente lembrarão de seu empenho
bem como será identificada pelos colegas e empresas clientes pela sua excelência.

Ok, muito obrigada

E gostaria de dizer que fui muito bem atendida, tanto via e-mail , quanto hoje quando liguei na agência.
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