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quarta-feira, 4 de janeiro de 2012

Manual para obter a felicidade em 2012

Manual para 2012

Saúde:
1.  Beba muita água
2.  Coma ao café da manhã como um rei, ao almoço como um príncipe e ao jantar como um pedinte;
3.  Coma o que nasce em árvores e plantas, e menos comida produzida em fábricas;
4.  Viva com os 3 E's: Energia, Entusiasmo e Empatia;
5.  Arranje tempo para orar;
6.  Jogue mais jogos;
7.  Leia mais livros do que leu em 2011;
8.  Sente-se em silêncio pelo menos 10 minutos por dia;
9.  Durma 8 horas por dia;
10. Faça caminhadas de 20-60 minutos por dia, e enquanto caminha sorria.

Personalidade:
11.  Não compare a sua vida a dos outros. Ninguém faz idéia de como é a caminhada dos outros;
12.  Não tenha pensamentos negativos ou coisas de que não tenha controle;
13.  Não se exceda. Mantenha-se nos seus limites;
14.  Não se torne demasiadamente sério;
15.  Não desperdice a sua energia preciosa em fofocas;
16.  Sonhe mais;
17.  Inveja é uma perda de tempo. Tem tudo que necessita....
18.  Esqueça questões do passado. Não lembre seu parceiro dos seus erros do passado. Isso destruirá a sua felicidade presente;
19.  A vida é curta demais para odiar alguém. Não odeie.
20.  Faça as pazes com o seu passado para não estragar o seu presente;
21.  Ninguém comanda a sua felicidade a não ser você;
22.  Tenha consciência que a vida é uma escola e que está nela para aprender. Problemas são apenas parte do curriculum, que aparecem e se         desvanecem como uma aula de álgebra, mas as lições que aprende, perduram uma vida inteira;
23.  Sorria e gargalhe mais;
24.  Não necessite ganhar todas as discussões. Aceite também a discordância;

Sociedade:
25.  Entre mais em contato com sua família;
26.  Dê algo de bom aos outros diariamente;
27.  Perdoe a todos por tudo;
28.  Passe tempo com pessoas acima de 70 anos e abaixo de 6;
29.  Tente fazer sorrir pelo menos três pessoas por dia;
30.  Não te diz respeito o que os outros pensam de você;
31. O seu trabalho não tomará conta de você quando estiver doente. Os seus amigos o farão. Mantenha contato com eles.

A Vida:
32.  Faça o que é correto;
33.  Desfaça-se do que não é útil, bonito ou alegre;
34.  DEUS cura tudo;
35.  Por muito boa ou má que a situação seja.... Ela mudará...
36.  Não interessa como se sente, levanta, se arruma e aparece;
37.  O melhor ainda está para vir;
38.  Quando acordar vivo de manhã, agradeça a DEUS pela graça.
39.  Mantenha seu coração sempre feliz.

Executivos terão bônus recorde no Brasil

http://www.gazetadopovo.com.br/posgraduacao/conteudo.phtml?tl=1&id=1209100&tit=Executivos-terao-bonus-recorde


Presidentes e diretores de companhias brasileiras estão em segundo no ranking mundial de profissionais que mais recebem remuneração extra; bônus chega a 10 salários
Os executivos brasileiros terão um 2012 de gordos bônus por metas atingidas na maioria dos setores da economia, mesmo com a crise global e a desaceleração do crescimento do país no segundo semestre. A remuneração extra, a ser paga no início do ano, com base nos resultados de 2011, poderá chegar a dez vezes o salário mensal nos setores de mineração e construção civil. No segmento de obras pesadas, um gerente de desenvolvimento de negócios poderá receber R$ 250 mil a mais, no teto das expectativas.
Os setores de mineração (que deverá pagar de quatro a dez salários de bônus) e de construção civil (de dois a dez salários) se destacaram em levantamento da consultoria especializada em recrutamento Michael Page. Os dados são uma estimativa média para cargos de gerência — excluídos diretores e presidentes — e são baseados nas expectativas das companhias em relação aos lucros de 2011. O valor dos bônus varia de acordo com o tamanho das empresas, os resultados apresentados e a cultura de gestão.
Segundo especialistas, no ritmo atual, 2012 deverá manter o patamar dos bônus por metas atingidas, sem repetir o crescimento robusto de 2011, quando os bons resultados de 2010, em muitas empresas acima do previsto, resultaram em premiações vultosas. Em 2011, segundo a consultoria Towers Watson, executivos brasileiros ficaram entre os que mais receberam bônus no mundo, disputando com os americanos. Presidentes de empresas no Brasil receberam remuneração extra equivalente a 72% do salário fixo anual. Nos EUA, a média foi de 80%. Os valores do Brasil estão acima de México (61%), Reino Unido (50%) e Argentina (43%).
Já a remuneração extra de diretores brasileiros foi de 48% do salário anual, superando até mesmo a média americana (45%) e à frente de México (38%), Argentina (37%), Reino Unido (33%), Colômbia (32%), Venezuela (28%) e Chile (27%).
Por causa dos resultados positivos de 2010, na média, as empresas brasileiras pagaram, em 2011, bônus equivalentes a 7% a mais do que o acordado entre companhias e executivos, de acordo com a pesquisa da Towers Watson — que, no Brasil, ouviu 360 empresas, com receita somada de US$ 530 bilhões.
O cenário dos bônus deste ano, referentes às metas de 2010, foi ainda melhor se comparado aos pagos em 2010, referentes a 2009. Como naquele ano as economias ainda estavam em plena recessão ou estagnação por causa de crise de 2008, resultados ruins impediram que as metas fossem atingidas. Na média, os bônus de 2010, referentes a 2009, vieram 8% abaixo do combinado. “Estamos falando de 15% de um ano para o outro”, destaca Christian Mattos, diretor da Towers Watson.
A posição de destaque do Brasil, porém, não se deve apenas ao crescimento de faturamento e lucro. A competição para atrair bons profissionais e a agressividade na gestão, principalmente das grandes empresas nacionais, também explicam os bônus elevados.
“Via de regra”, executivos que ajudamos a contratar querem trabalhar em multinacionais. Poucos têm a noção que as empresas nacionais tendem a pagar mais bônus”, diz Fernanda Amorim, diretora da Michael Page no Rio.
Segundo Mattos, da Towers Watson, os números mostram que as empresas brasileiras têm uma política agressiva de remuneração variável.
“Algumas estrangeiras são agressivas, mas, em termos médios, as grandes companhias brasileiras, algumas multinacionais, puxam para cima os dados sobre pagamento de bônus”, afirma Mattos.
Para Christian Pereira, consultor sênior de remuneração da consultoria Mercer, o destaque das empresas brasileiras no uso dos bônus também pode ser relacionado ao fato de os executivos estarem “mais próximos dos resultados” nas companhias nacionais.
“Um alto executivo de uma multinacional brasileira tem mais impacto no resultado global do grupo do que o presidente de uma subsidiária de empresa estrangeira”, explica Pereira.

Dica de seleção (Importância da comunicação não verbal)

http://www.google.com/imgres?start=850&hl=pt-BR&biw=1280&bih=619&gbv=2&tbm=isch&tbnid=Mj5G2bZDCafKAM:&imgrefurl=http://bunifeitabira.blogspot.com/2010_10_01_archive.html&docid=9q08HAFC-YozeM&imgurl=http://p1.trrsf.com.br/image/get%253Fo%253Dcf%2526w%253D619%2526h%253D464%2526src%253Dhttp://img.terra.com.br/i/2010/10/19/1680887-2585-atm14.jpg&w=619&h=464&ei=CM8FT4z3B8SAgwfWuZnnBw&zoom=1&chk=sbg&iact=rc&dur=343&sig=109583422470981925282&page=41&tbnh=116&tbnw=155&ndsp=21&ved=1t:429,r:3,s:850&tx=87&ty=81

Na hora de participar de um processo seletivo muitos candidatos acabam esquecendo que a comunicação vai além do que é dito verbalmente. O ser humano se comunica de várias formas e uma das estratégia mais relevantes e que em muitos casos acaba sendo ignorada é a comunicação não verbal.

Comunicação não verbal é realizada através das nossas expressões corporais e faciais, elas representam o mais íntimo do nosso inconsciente. Portanto, na hora de se comunicar com o entrevistador, chefe e/ou colega de trabalho, fique atento as suas reações e procure corresponder seus sentimentos de forma verdadeira, pois somente assim, não seremos "traídos" pelo nosso próprio inconsciente.

Para Refletir (Discriminação)





Para Refletir:

Por fora somos todos diferentes porém, iguais na essência e matéria. 
Pense nisso antes de discriminar ou pré-julgar um colega, amigo, desconhecido.... Saiba que a aparência pode ser diferente umas das outras mas no fundo você é exatamente igual a esta pessoa que está sendo discriminada neste exato momento.