Pesquisa apresentada no site www.canalrh.com.br (link acima), aponta para tendência mundial em relação a contratação de trabalhadores temporários vinculados a cargos estratégicos e que exigem maior confiança.
Esse dado chama atenção pois no Brasil essa ainda é uma prática pouco utilizada pelas organizações. Nossa cultura ainda não está preparada para lidar com este tipo de contratação para cargos de alto nível. Há uma resistência natural por parte dos empresários em gerenciar este tipo de profissional, muitas vezes, por conta de insegurança e inabilidade em lidar com o risco de que sua imagem e/ou negócio possa ser "prejudicado" por um profissional que não está adaptado a cultura e realidade da empresa.
Por outro lado, sabe-se que a motivação dessa nova geração de profissionais, a chamada geração Y, é de curto a médio prazo. Para esses profissionais, assumir projetos com tempo de realização pré determinado pode ser uma estratégia vitoriosa para seu empreendimento. Dessa forma torna-se possível aproveitar o melhor que o profissional tem a oferecer com a mais alta motivação, trazendo resultados surpreendentes.
Fiquem atentos às novas tendências e absorva o melhor para seu negócio e/ou equipe de trabalho.
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