Estabilidade Profissional

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15/09/2011 - Quantas vezes você deve mudar de emprego?

Será que há uma regra sobre quantas vezes um profissional pode mudar de emprego?

Nelson Fukuyama*

Estabilidade no emprego é uma qualidade que muitas organizações e agências de recrutamento consideram importante na hora de contratar colaboradores. Elas costumam avaliar o período de tempo que o candidato trabalhou ou continua trabalhando para uma organização entendendo que isso pode demonstrar importantes características do candidato.

Consideremos, por exemplo, que o profissional venha se dedicando a uma mesma organização por um período longo, que seja 10, 15 anos ou mais, como temos tantos exemplos no mercado. Será que um profissional assim pode ser considerado acomodado, sem ambição de crescimento profissional somente por que passou tanto tempo na organização? Nesse caso o candidato terá que provar que permaneceu tanto tempo na mesma organização porque nesse tempo de trabalho ele conseguiu atingir diferentes cargos e funções até o momento de sua saída. Caso contrário, se não apresentou progresso dentro da organização não tem justificativas para permanecer tanto tempo ali a não ser por ser acomodado e sem ambições de crescimento.

Por outro lado, temos muitos exemplos de profissionais que trocam de emprego como se troca de roupa, como se diz. As anotações de mudanças de emprego nem cabem na sua carteira profissional, a cada período curto de tempo ele muda de endereço profissional. Isso pode ser chamado de instabilidade de emprego? Bem, também é preciso avaliar as condições para tantas mudanças.

Pode ser que o profissional é uma daquelas "figurinhas carimbadas" que toda organização gostaria de ter. Ele pode ter tantas qualidades que as organizações o desejam para seus quadro de colaboradores. E assim ele vai passando de emprego em emprego, e crescendo profissionalmente em cada um, o que fica marcado em seu currículo através das melhorias de cargo, funções e por que não pela remuneração que passa a receber em cada nova organização.

Ao mesmo tempo, existem também aqueles que mudam de organização por mudar, demonstrando completa instabilidade e que pode com isso trazer problemas para uma organização que está avaliando o seu currículo. São aqueles profissionais que nunca estão satisfeitos com o que estão fazendo, com o salário, com nada. Talvez tenham que avaliar se estão mesmo na carreira certa.

Com tantas situações, é recomendável que o profissional esteja preparado para responder a questionamentos feitos quanto à sua instabilidade devendo ter sempre uma resposta pronta quanto ao tempo de trabalho maior ou menor em determinada organização.

Eu mesmo tive uma experiência assim. Uma pessoa de uma agência de recrutamento me ligou dizendo que queria confirmar alguns dados de um currículo que eu enviara. Logo após a confirmação de dados, passou a dizer que eu demonstrava instabilidade por ter tido vários empregos anteriores. Parece que o que ela deixou de avaliar, pensei eu, foi o fato de que a cada mudança eu mostrara progresso na minha carreira. Enfim, são detalhes que podem variar de avaliadores, mas que podem atrapalhar as pretensões de algum profissional e impedir o seu crescimento profissional.

* Nelson Fukuyama é Editor Chefe do portal DicasProfissionais e Diretor da Yama Educacional. Todas as suas matérias refletem as suas experiências profissionais presenciadas durante anos como consultor e executivo de empresas nacionais e multinacionais. A reprodução total ou parcial é autorizada desde que citada a autoria e o portal Dicas Profissionais. (www.dicasprofissionais.com.br)