Através de minhas navegações no mundo virtual, encontrei a seguinte matéria, indicado por um colega que estudou comigo no ensino médio.
A princípio li o texto chamado "Gostar de Rock começa a pesar na avaliação profissional" e achei no mínimo intrigante o título. Como trabalho num ramo de Recursos Humanos, não me contive e li o texto na íntegra e alguns fatos me chamaram a atenção, pois o autor Marcelo Moreira (22 de agosto de 2011|
Categoria: classic rock, comportamento) traça um comparativo entre o sucesso conquistado por candidatos ligados afetivamente ao Rock, em entrevistas de emprego e situações profissionais.
Sendo assim, publico esta matéria para que vocês meus colegas possam ler e emitir as suas opiniões a respeito dessa tal tendência.
Na minha opinião, não é o Rock, pagode, country, blues ou qualquer outro tipo de gênero musical que traz o sucesso ao candidato mas sim a forma dele agir e aproveitar seus valores e cultura dentro de ambientes profissionais.
Minha crítica ao texto fica a encargo deste quesito, pois o autor deixou de fazer esta relação, mas para quem atua no segmento de Recrutamento e Seleção, fica a lição de desenvolver a escuta diferenciada e aproveitar todos os conteúdos geradas pelos candidatos em processo seletivo, sem deixar que convicções pessoais atrapalhem a devida análise.
Bom dia a todos e bom trabalho.
Daniel van der Broocke Campos de Figueiredo
Grupo SIP - Gestão de Pessoas
Nenhum comentário:
Postar um comentário